Que Jornada Tendra El Contrato Para La Formacion Y El Aprendizaje

El contrato para la formación y el aprendizaje es una modalidad de contrato laboral que combina la formación teórica y práctica en un puesto de trabajo. Este tipo de contrato es una excelente opción para aquellos jóvenes que desean adquirir experiencia laboral mientras se forman en su área de interés.

Jornada laboral

La jornada laboral en el contrato para la formación y el aprendizaje es la misma que en cualquier otro tipo de contrato, es decir, no puede superar las 40 horas semanales de trabajo. Sin embargo, la jornada puede ser reducida en función de la edad del trabajador y el sector en el que se desarrolle la actividad.

Reducción de jornada

Reducción de jornada

En caso de que el trabajador tenga entre 16 y 18 años, la jornada laboral se reducirá proporcionalmente en función de su edad. Por ejemplo, si el trabajador tiene 16 años, la jornada laboral podrá ser de un máximo de 30 horas semanales.

Además, en determinados sectores, como el comercio o la hostelería, se permite una reducción de jornada del 25% durante el primer año de contrato. En el segundo año, la reducción será del 15% y en el tercer año del 10%.

Horario de formación

En el contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador deberá dedicar una parte de su jornada laboral a la formación teórica. El horario de formación debe estar incluido en el horario laboral y no puede superar el 25% de la jornada.

Distribución del tiempo de trabajo

Distribución del tiempo de trabajo

La distribución del tiempo de trabajo en el contrato para la formación y el aprendizaje deberá estar acorde con los objetivos del contrato. Es decir, se debe garantizar que el trabajador adquiera los conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar su trabajo de forma eficiente.

Además, la distribución del tiempo de trabajo deberá estar acorde con las necesidades de la empresa, respetando los descansos establecidos por la ley.

Conclusión

El contrato para la formación y el aprendizaje es una excelente opción para aquellos jóvenes que desean adquirir experiencia laboral mientras se forman en su área de interés. En cuanto a la jornada laboral, esta no puede superar las 40 horas semanales y puede ser reducida en función de la edad del trabajador y el sector en el que se desarrolle la actividad. Además, una parte de la jornada laboral deberá estar dedicada a la formación teórica, la cual no puede superar el 25% de la jornada.

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