Como Se Calcula La Indemnizacion De 12 Dias Por Ano

En el ámbito laboral existen distintos derechos y obligaciones que deben ser cumplidos tanto por empleados como por empleadores. Uno de ellos es el pago de una indemnización en caso de despido sin causa justificada. En este artículo te explicaremos cómo se calcula la indemnización de 12 días por año trabajado, un tema importante para cualquier trabajador.

¿Qué es la indemnización de 12 días por año?

La indemnización de 12 días por año trabajado es una compensación económica que se le paga al trabajador en caso de que sea despedido sin causa justificada. Esta indemnización se calcula en base a la antigüedad del trabajador en la empresa y se multiplica por un valor diario determinado.

¿Cómo se calcula la indemnización de 12 días por año trabajado?

¿Cómo se calcula la indemnización de 12 días por año trabajado?

Para calcular la indemnización de 12 días por año trabajado se deben seguir los siguientes pasos:

  • Calcular la antigüedad del trabajador en la empresa en años completos.
  • Multiplicar la antigüedad en años completos por 12 días.
  • Multiplicar el resultado anterior por el valor diario que corresponde a la categoría del trabajador.

El valor diario se calcula dividiendo el salario mensual por 30. Si el trabajador tiene una antigüedad menor a un año, se calculará proporcionalmente a los días trabajados.

¿Qué sucede si el trabajador renuncia?

En caso de que el trabajador renuncie, no tiene derecho a la indemnización de 12 días por año trabajado. Sin embargo, si el empleador lo despide sin causa justificada, deberá abonarle la indemnización correspondiente.

¿Qué sucede si el trabajador es despedido con causa justificada?

¿Qué sucede si el trabajador es despedido con causa justificada?

Si el trabajador es despedido con causa justificada, no tiene derecho a la indemnización de 12 días por año trabajado. En este caso, el empleador debe demostrar que el trabajador ha incumplido alguna de las obligaciones establecidas en su contrato de trabajo.

Conclusión

La indemnización de 12 días por año trabajado es un derecho que tienen los trabajadores en caso de ser despedidos sin causa justificada. Su cálculo se basa en la antigüedad del trabajador y en el valor diario correspondiente a su categoría. Este es un tema importante que todo trabajador debería conocer para estar informado de sus derechos y exigirlos en caso de ser necesario.

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