Que Beneficios Tiene Una Empresa Por Contratar Personas Con Discapacidad

Las empresas tienen una gran responsabilidad social, y una manera de cumplir con ella es a través de la inclusión de personas con discapacidad en sus equipos de trabajo. Contratar a personas con discapacidad no solo es un acto de justicia social, sino que además aporta muchos beneficios a la empresa que lo hace, tanto económicos como de imagen.

Beneficios económicos

Contratar a personas con discapacidad puede traducirse en importantes beneficios económicos para la empresa. En primer lugar, muchas veces estas personas tienen una gran capacidad de adaptación y una gran motivación para trabajar, lo que puede traducirse en una mayor productividad y eficiencia. Además, en muchos casos, las empresas que contratan a personas con discapacidad pueden obtener importantes beneficios fiscales y subvenciones.

Beneficios de imagen

Beneficios de imagen

La inclusión de personas con discapacidad en el equipo de trabajo de una empresa puede mejorar significativamente su imagen pública. Esto se debe a que la sociedad valora cada vez más la diversidad y la inclusión, y la empresa que demuestra su compromiso con estos valores puede mejorar su reputación y su relación con sus clientes y proveedores.

Beneficios sociales

Contratar a personas con discapacidad es un acto de justicia social que contribuye a la construcción de una sociedad más inclusiva y equitativa. Además, la inclusión de personas con discapacidad en el equipo de trabajo de una empresa puede generar un importante impacto positivo en la moral y la cultura de la organización, ya que demuestra su compromiso con los valores de la diversidad y la inclusión.

Conclusiones

Conclusiones

La inclusión de personas con discapacidad en las empresas es una práctica cada vez más extendida y valorada en la sociedad actual. Además de ser un acto de justicia social, contratar a personas con discapacidad puede aportar importantes beneficios económicos, de imagen y sociales a la empresa que lo hace. Es por eso que cada vez son más las empresas que se suman a esta tendencia y apuestan por la diversidad y la inclusión en su equipo de trabajo.

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