Cuanto Se Cobra Por Un Contrato De Formacion

¿Cuánto se cobra por un contrato de formación?

El contrato de formación es una modalidad de contrato laboral que permite a los jóvenes de entre 16 y 25 años (o hasta 30 años en caso de personas con discapacidad) recibir formación teórica y práctica en una empresa, a la vez que perciben una remuneración. En este artículo, te explicamos cuánto se cobra por un contrato de formación.

¿Cuál es el salario mínimo en un contrato de formación?

El salario mínimo en un contrato de formación depende de la edad del trabajador y del año de formación en el que se encuentre. Así, el salario mínimo en 2021 para un contrato de formación es:

  • Primer año de formación: 80% del salario mínimo interprofesional (SMI), es decir, 564,90 euros mensuales.
  • Segundo año de formación: 90% del SMI, es decir, 706,50 euros mensuales.
  • Tercer año de formación: 100% del SMI, es decir, 828,30 euros mensuales.

Es importante destacar que estos son los salarios mínimos establecidos por ley, pero la empresa puede decidir pagar más al trabajador en función de su convenio colectivo o por decisión propia.

¿Se cotiza a la Seguridad Social en un contrato de formación?

¿Se cotiza a la Seguridad Social en un contrato de formación?

Sí, en un contrato de formación se cotiza a la Seguridad Social, tanto por parte del trabajador como de la empresa. La base de cotización es el salario bruto que percibe el trabajador, y las cotizaciones se destinan a la protección social del trabajador (por ejemplo, para su jubilación, incapacidad temporal o desempleo).

¿Se paga IRPF en un contrato de formación?

En un contrato de formación, el trabajador sí que está sujeto al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), pero el porcentaje a retener es menor que en otros tipos de contratos laborales. En concreto, en 2021 el porcentaje a retener es:

  • Primer año de formación: 2%
  • Segundo año de formación: 6%
  • Tercer año de formación: 8%

Conclusión

Conclusión

El contrato de formación es una buena opción para los jóvenes que buscan una formación práctica mientras trabajan. El salario mínimo en un contrato de formación depende de la edad del trabajador y del año de formación en el que se encuentre, pero la empresa puede decidir pagar más. Además, en un contrato de formación se cotiza a la Seguridad Social y se paga IRPF, pero con porcentajes menores que en otros tipos de contratos laborales.

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